능력주의 인사의 실현
기존의 평등성 개념을 탈피하여 업적과 능력, 직무의 난이도 등에 따른 차별보상제도를 확대하여 누구나 열심히 일하면 인정받고 대우 받을 수 있도록 직제, 임금, 승격, 교육, 채용, 평가 등 모든 제도를 ‘능력주의’에 입각하여 체계화하고 있습니다. 1
연봉제의 확대 실시
능력주의 인사의 실현을 위한 구체적인 방법인 업적과 성과중시의 기업 문화 정착을 위해 평가등급에 따른 연봉의 차등지급을 주내용으로 하는 연봉제를 ’97년부터 운영’해왔으며, 2004년 부터 전 사무직 사원으로 확대 실시하고 있습니다. 2
교육학점 이수제 실시
사원들이 자기개발과 능력향상을 위하여 계층별 교육, 직무향상 교육, 외국어 교육 등을 실시, 교육비를 지원하고 있으며, 2001년부터 직급/직종별로 개설된 필수과정과 선택과정을 수강하고 취득한 이수학점을 승진고과에 반영하는 교육학점 이수제를 시행하고 있습니다. 3